Il brunch Women in Settore immobiliare , organizzato da Drooms, si è svolto durante la conferenza UKREiiF a Leeds il mese scorso e ha riunito un gruppo di donne di talento e realizzate per condividere i loro consigli e le loro storie. L'evento, incentrato sulla celebrazione dei risultati raggiunti, sulla promozione di una comunità di supporto e sulla condivisione di informazioni preziose, ha fornito alle donne una piattaforma per rafforzarsi reciprocamente nel mondo Settore immobiliare . In questo post del blog, condividiamo i nostri punti salienti dell'evento.
The Women in Real Estate Brunch took place in the beautiful location of Tattu Leeds, which provided a much-needed break from the UKREiiF conference. The atmosphere buzzed with excitement as women from various backgrounds, including agents, brokers, investors, developers, and lawyers, gathered to network, share experiences, and gain inspiration from one another.
Abbiamo iniziato con una vivace tavola rotonda, in cui le nostre relatrici hanno raccontato i loro successi e le loro sfide, il modo in cui il settore è cambiato per le donne e i loro consigli per trovare mentorship e comunità con altre donne del settore.
L'importanza di assumersi dei rischi
Michelle McCann, CMO at EG, shared some great advice regarding the importance of taking risks and stepping outside one’s comfort zone. She encouraged attendees to constantly challenge themselves and explore new opportunities as they strive to advance their careers.
“Sometimes it’s important in your career to take chances and branch out to new opportunities – and put yourself outside your comfort zone. I’ve consistently tried to challenge myself and those who work for me on their quest to further their career. Overall, there’s not just been one risk…there have been many. I encourage others never to stop learning and experiencing what the world has to offer” – Michelle McCann.
Creare reti e relazioni forti con il settore
Un altro tema importante discusso durante il panel è stato l'importanza di sviluppare solide relazioni industriali. Rachel Miller, Investment Director di Housing Growth Partnership, ha sottolineato il valore di stabilire legami di sostegno reciproco con persone che la pensano allo stesso modo, indipendentemente dal genere, in quanto possono rafforzarsi e beneficiare reciprocamente nel lungo periodo.
"Uno dei punti chiave per me è stato l'importanza di sviluppare relazioni con il settore. A volte si tratta di una dinamica di mentorship (o di sponsorizzazione), ma ho tratto enormi benefici anche dall'instaurare relazioni di sostegno reciproco con persone che la pensano allo stesso modo - spesso, non solo con altre donne! Spesso, quando non c'è un vantaggio transazionale immediato, queste persone possono diventare quelle che vi daranno veramente forza in futuro, e voi potrete fare lo stesso con loro. Le reti di persone a cui si è meno legati sono altrettanto utili per creare connessioni in diversi settori dell'industria. Settore immobiliare si basa su partnership e relazioni, quindi avere una solida reputazione e una buona rete di contatti è inestimabile". - Rachell Miller
Equilibrio vita-lavoro per le donne in Settore immobiliare
Durante la discussione è emersa anche la lotta per l'equilibrio tra lavoro e vita privata in un settore così impegnativo come quello di Settore immobiliare . Caroline Harper, Chief Planning Director di Be First, ha condiviso le sue idee su come mantenere il giusto equilibrio tra lavoro e vita privata e dare priorità al benessere personale. Ha incoraggiato i partecipanti a sfruttare i periodi di calma per concentrarsi su altri aspetti della vita, come dedicarsi agli hobby o praticare sport. Caroline ha sottolineato l'importanza di avere delle opzioni e di non sentirsi intrappolati in un ambiente di lavoro esigente.
"Il lavoro tende ad avere dei picchi e delle cadute, quindi approfittate di questi momenti di calma per dare priorità ad altre cose. Io faccio molto sport, per esempio. E, per quanto mi riguarda, mi piace sentire di avere delle opzioni. Per esempio, in passato, quando il lavoro è stato incessante, mi sono assicurata di avere delle alternative lavorative. Non perché volessi necessariamente andarmene, ma perché avere delle opzioni significava non sentirsi in trappola e scegliere di lavorare in un ruolo stimolante. Per me, questo fa miracoli sia per la mia sanità mentale che per il mio impegno nel lavoro". - Caroline Harper.
Gruppi di sole donne nel settore Settore immobiliare : Una necessità per l'empowerment
Il settore Settore immobiliare è storicamente dominato dagli uomini, ma negli ultimi anni si è assistito a una spinta significativa verso l'uguaglianza di genere e l'inclusività. Nell'ambito di questo movimento, si pone la domanda: Abbiamo bisogno di gruppi di sole donne nel settore Settore immobiliare ? Shannon Conway, Residential Director di Glenbrook Property, ha condiviso la sua esperienza di aver inizialmente evitato questi eventi, ma di averli poi trovati molto utili per il networking e la crescita professionale.
Non potremmo essere più d'accordo con Shannon. I gruppi di sole donne nei settori a prevalenza maschile offrono alle donne un ambiente sicuro e di supporto per connettersi e discutere delle sfide uniche che devono affrontare in un settore a prevalenza maschile e per trovare soluzioni. Questo cameratismo aiuta a creare fiducia, assertività e resilienza tra le donne, mettendole in grado di affrontare le loro carriere in modo più efficace.
Fireside Chat con Fareen Lalani: Superare le sfide e promuovere la leadership in Settore immobiliare
Durante il brunch Women in Settore immobiliare , una fireside chat con Fareen, Senior Development Director di Kier Property, ha fornito ai partecipanti preziose informazioni sul suo percorso e sulle sue esperienze. Fareen ha condiviso con franchezza le sfide che ha dovuto affrontare in passato, tra cui l'iniziale mancanza di fiducia dei suoi genitori nella sua carriera in Settore immobiliare . Questo ha risuonato con molti partecipanti che hanno affrontato aspettative familiari simili. La storia di Fareen è servita a ricordare che seguire la propria passione e ritagliarsi un percorso professionale unico può portare al successo e alla realizzazione, anche di fronte allo scetticismo iniziale.
Fareen ha anche discusso le sfide di dare un feedback negativo, in particolare quando può essere preso sul personale dai membri del team. Le intuizioni di Fareen hanno messo in luce l'importanza di una comunicazione efficace e di definire un percorso di miglioramento tenendo conto delle emozioni dei singoli. Fareen ha condiviso la sua esperienza di quando, durante i colloqui, le è stato detto che non aveva il "look giusto". L'apertura di Fareen ha fatto luce sulle sfide delle donne e ha rafforzato la necessità di un impegno costante per combattere la discriminazione e promuovere le pari opportunità per tutti.
Desideriamo ringraziare tutte le relatrici e le partecipanti per aver partecipato al nostro evento. Ecco un album fotografico del brunch di Women in Settore immobiliare a Leeds. Ci auguriamo che tutte le partecipanti si uniscano alla nostra comunità Women in Settore immobiliare e partecipino ai nostri entusiasmanti eventi in tutta Europa.
