¡Acelera tu Due Diligence🚀! Solicita una demo a nuestra plataforma. 

Caminos pioneros: opiniones de nuestro panel y desayuno de mujeres en el sector inmobiliario

March 21, 2024

El 13 de marzo, con el ajetreado telón de fondo de MIPIM 2024 en la soleada Cannes, organizamos una interesante mesa redonda titulada "Caminos pioneros: mujeres en el sector inmobiliario". Con la feria MIPIM a pocos pasos de distancia, nuestros asistentes pudieron disfrutar de la experiencia y los conocimientos compartidos por distinguidas profesionales del sector inmobiliario.

El panel, moderado por Josephine Jakub, vicepresidenta global de marketing de Drooms, contó con las tres reputadas líderes:

  • Susanne Jakob, directora de gestión de inversiones de PBB Invest
  • Marlies Zwols , directora general de OZ Architect
  • Jette de Beauregard, partner de Drees & Sommer

La discusión abarcó una variedad de temas que fueron relevantes para cualquiera que esté pensando en desarrollar una carrera en el sector inmobiliario, ofreciendo valiosos consejos y perspectivas para las profesionales de la industria. He aquí un vistazo a la conversación:

Momentos cruciales

Cuando se le preguntó sobre ciertos momentos de su carrera que tuvieron un impacto duradero, Marlies relató su segundo año de carrera en arquitectura: “Tuve que aprender a pensar por mí misma, en lugar de simplemente cumplir órdenes. Esta fue la primera vez que recibí verdaderos elogios de mi jefe, cuando dejé de intentar interpretar lo que ellos querían que hiciera y simplemente hice lo que pensé que era correcto”.

Susanne explicó que para ella ha sido un viaje de aprendizaje permanente, más que momentos cruciales específicos. "Mantenga la curiosidad y siga el ritmo del desarrollo del negocio", aconsejó a nuestra audiencia.

Para Jette, se trataba de cambios de trabajo fuera de su zona de confort. “Empecé a aspirar a roles para los que no me sentía del todo preparada. Por supuesto, tuve algunos rechazos, pero luego me dieron una oportunidad. Corrí el riesgo de no ser perfecta para el puesto, pero me di cuenta de que la gente confiaba en mí. Eso me hizo confiar en mí misma”.

Cualidades y habilidades esenciales para el éxito

Como líderes en sus respectivos campos, nuestras panelistas subrayaron la importancia del propósito, el conocimiento, la amabilidad y la autenticidad en los roles de liderazgo. Hicieron hincapié en la necesidad de competencia, pensamiento estratégico y adaptabilidad, junto con cualidades como el trabajo duro, la resiliencia y la capacidad de delegar. Jette señaló que “como líder, hay que estar ahí para apoyar a los demás, pero también aprender a delegar de forma eficaz."

Nuestro panel no solo abordó las habilidades necesarias para puestos de liderazgo, sino que también discutió las habilidades generales necesarias para prosperar en la industria inmobiliaria. Además de construir una base sólida de conocimiento de la industria y el mercado, las habilidades interpersonales (como la confianza, la adaptabilidad y la autenticidad) son igualmente importantes. En el mundo actual, no sorprende que el dominio de la tecnología y las herramientas digitales también sea indispensable. Como muchas otras industrias, el sector inmobiliario también se está volviendo cada vez más internacional, por lo que hablar varios idiomas también es una ventaja.

También se destacó que la creación de redes es crucial en la progresión de su carrera. "Mi recomendación para todos los profesionales es que se unan a las redes lo antes posible, incluso durante la escuela o la universidad", dijo Susanne.

Marlies enfatizó el valor de compartir conocimientos y crear un sentido de comunidad a través de la creación de redes, y dijo: “La creación de redes no se trata sólo de ascender en la escala, sino también de compartir conocimientos. Se trata más bien de encontrar compañeros al principio y construir relaciones de confianza”, destacó Marlies.

Jette destacó la importancia de construir relaciones sólidas dentro de los entornos laborales, particularmente en la era moderna del trabajo remoto. Mencionó: “Realmente no disfruto hacer networking, lo encuentro la parte más difícil de mi trabajo. He trabajado en red de manera diferente: he trabajado en red con personas con las que trabajé. Nunca sabes dónde volverás a cruzarte. Así que trabaje su red, no sólo durante eventos como MIPIM, sino también todos los días en la oficina”.

Superando obstáculos y desafíos

Los obstáculos que compartieron nuestras panelistas resonaron profundamente en nuestra audiencia femenina. Cuestiones de igualdad, como la superación de prejuicios y estereotipos o la gestión de la brecha salarial de género, fueron puntos de discusión importantes.

“Me sorprendió descubrir que mis homólogos masculinos ganaban un 20% más que yo hace 20 años. Lo superé buscando un nuevo trabajo y siendo cautelosa y consciente de este problema en mis negociaciones”, dijo Susanne.

Marlies mencionó otro desafío, que era irrelevante para el género: "Ojalá alguien me hubiera preparado para la soledad que conlleva el liderazgo". Explicó que una vez que te conviertes en líder la dinámica cambia y ya no eres parte del “grupo”, abriéndose a críticas por tus decisiones. Marlies enfatizó la importancia de ser abierto y honesto acerca de los motivos detrás de las decisiones, siempre que sea posible. Aceptó el hecho de que no siempre podrá complacer a todos y también creó equipos de proyecto para tomar decisiones que influyen en muchos compañeros de trabajo para que todos puedan asumir la responsabilidad.

Nuestras panelistas coincidieron en que, si bien definitivamente se han logrado avances para las mujeres que trabajan en la industria, todavía queda mucho por hacer. Esto incluye la brecha salarial de género y trabajar contra los estereotipos. Aquí nunca debemos olvidarnos de incluir a los hombres que trabajan en la industria: son igualmente necesarios para construir un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.

Encontrar tutoría y apoyo

La tutoría y la búsqueda de apoyo a través de compañeros de trabajo surgieron como un factor crítico en el crecimiento profesional de nuestro panel. Jette destacó: “Desde los 19 años, en mi primer trabajo en la obra de construcción, hasta hoy, ¡mis mentores siempre han sido hombres!”. Destacó la importancia de escuchar y aprender de todos los pares, gerentes y directores, sin importar su género o posición.  

Marlies destacó la búsqueda de modelos femeninos a seguir: “Las mentoras, empezando por mi propia madre, me dieron ejemplos sobre cómo equilibrar con éxito mi familia y mi carrera de una manera saludable”.

“No duden ni tengan miedo de acercarse directamente a una persona”, añadió Susanne.

Consejos para afrontar desafíos y conversaciones difíciles

Todos nuestros paneles han tenido una buena cantidad de desafíos y conversaciones difíciles, y han compartido consejos prácticos con nuestra audiencia. Susanne destacó la importancia de la paciencia y la confianza en uno mismo, pero también de buscar asesoramiento cuando sea necesario: "Hay mucho apoyo disponible que es útil en estas situaciones, como el coaching personal o los seminarios de retórica".

“No se identifique con el problema: es una cuestión empresarial, no personal. Mantenga la calma y sea amigable, y trate de no tomar las críticas como algo personal”, dijo Marlies, y agregó que “si el tono se vuelve personal, le digo a la persona que su tono no es constructivo y que no resolveremos el problema de esta manera”.

Jette estuvo de acuerdo en que mantener la diplomacia es la mejor manera de avanzar y recordó a la audiencia que nunca se sabe con quién se volverá a encontrar en el futuro. Su consejo práctico: “Tómate el tiempo para pensar en tu respuesta; por ejemplo, nunca respondas inmediatamente a un correo electrónico acalorado. Puedes escribir tu respuesta para sacarla de tu sistema, pero duerme con ella una noche y vuelve a leerla por la mañana antes de enviarla”.

Iniciativas para fomentar la inclusión y la diversidad

Otro tema muy importante: ¿Qué pasos o iniciativas recomienda nuestro panel para fomentar la inclusión y la diversidad en el sector? Marlies quiere que repensemos la forma en que preparamos a las mujeres para puestos de liderazgo. “Desde el principio de su carrera, deben empezar a creer que todo es posible, que son lo suficientemente buenas y que su voz se escucha igual que la de cualquier otra persona. Este es un proceso, no una habilidad que puedas aprender en un curso. Los departamentos de recursos humanos deben ver esto como un objetivo a largo plazo y desarrollar sistemas de valoración con este propósito en mente”.

Tanto Susanne como Jette coincidieron en que la flexibilidad y los diversos modelos de trabajo fomentan la inclusión en la industria. Esto no sólo es relevante para las mujeres, sino también para los hombres. “Necesitamos permitir que los hombres también se tomen un tiempo libre, por ejemplo, el permiso parental. Hay que fomentarlo”, comentó Jette. Nuestra audiencia también se sintió muy convencida de esto: una oyente mencionó que su colega que está de baja por paternidad no incluyó esto en su respuesta automática "fuera de la oficina", pero los hombres también deberían comunicar esto abiertamente.

Oportunidades futuras y consejos finales.

De cara al futuro, nuestro panel coincidió en que existen oportunidades ilimitadas para las mujeres en el sector. Susanne ve una oportunidad especial en temas especializados que todavía son relativamente jóvenes y necesitan especialistas, como ESG e IA. Aconsejó a quienes aspiran a unirse a la industria que adquieran la mayor experiencia práctica en los diferentes sectores lo antes posible y también que se unan a múltiples redes para recopilar conocimientos y perspectivas.

“La innovación, la digitalización y la robótica cambiarán enormemente la cadena de suministro inmobiliario en los próximos años. Me parece que en una industria que está cambiando, habrá espacio más que suficiente para que las mujeres encuentren su lugar”, afirmó Marlies.

Jette no cree que la industria se dividirá equitativamente entre hombres y mujeres, hasta que las universidades también estén 50-50. Esto es algo que vale la pena observar y medir en los próximos años.

Pensamientos finales

Para concluir, el panel brindó perspectivas y consejos para navegar las complejidades de la industria inmobiliaria. Mientras continuamos defendiendo la diversidad y empoderando a las mujeres en el campo, sigamos compartiendo conocimientos y allanando el camino para un futuro más empoderador en el sector inmobiliario.

¡Estén atentos para obtener más información y eventos de nuestra red Mujeres en el sector inmobiliario! Siga nuestra página dedicada para mantenerse actualizado: https://www.linkedin.com/showcase/women-in-real-estate-by-drooms/

Y si desea ver el panel de discusión, véalo aquí:

¿Tiene alguna duda?

Ask us!​

⭐ Main Contact Form

Al hacer clic en "Enviar", estoy de acuerdo en ser contactado por Drooms GmbH o Drooms AG vía correo electrónico o por teléfono (de haberlo proporcionado) con el fin de procesar mi solicitud y de conformidad con la política de privacidad de Drooms.

Autorizo el procesamiento y uso de mis datos de acuerdo con la declaración de consentimiento y política de privacidad.

Un Data Room, muchas posibilidades

Due Diligence
LEA MAS
Realice una Due Diligence apropiada para sus activos en fusiones y adquisiciones
Gestión del ciclo de vida
LEA MAS
Controle y optimice los documentos de los activos de su organización
Análisis de documentos
LEA MAS
Digitalice la etapa de revisión de los documentos
Digitalización
LEA MAS
Reciba soporte para recolectar, indexar y digitalizar sus documentos
Fundraising
LEA MAS



Realice operaciones de fundraising y comparta documentos sobre fondos con inversionistas potenciales
Página anterior
Siguiente