El brunch “mujeres en el sector inmobiliario”, organizado por Drooms, tuvo lugar durante la Conferencia UKREiiF en Leeds el mes pasado y reunió a un grupo de mujeres con talento y experiencia para compartir sus consejos e historias. Centrado en la celebración de sus logros, el fomento de una comunidad de apoyo y el intercambio de valiosos conocimientos, el acto sirvió de plataforma para que las mujeres se empoderaran mutuamente en el mundo de Sector inmobiliario. En esta entrada de blog, compartimos nuestras principales conclusiones del evento.
The Women in Real Estate Brunch took place in the beautiful location of Tattu Leeds, which provided a much-needed break from the UKREiiF conference. The atmosphere buzzed with excitement as women from various backgrounds, including agents, brokers, investors, developers, and lawyers, gathered to network, share experiences, and gain inspiration from one another.
Empezamos con una animada mesa redonda, en la que nuestras ponentes nos contaron sus éxitos y sus retos, cómo ha cambiado el sector para las mujeres y sus consejos para encontrar mentores y una comunidad con otras mujeres del sector.
Importancia de asumir riesgos
Michelle McCann, CMO at EG, shared some great advice regarding the importance of taking risks and stepping outside one’s comfort zone. She encouraged attendees to constantly challenge themselves and explore new opportunities as they strive to advance their careers.
“Sometimes it’s important in your career to take chances and branch out to new opportunities – and put yourself outside your comfort zone. I’ve consistently tried to challenge myself and those who work for me on their quest to further their career. Overall, there’s not just been one risk…there have been many. I encourage others never to stop learning and experiencing what the world has to offer” – Michelle McCann.
Creación de redes y relaciones sólidas en el sector
Otro tema importante debatido durante la mesa redonda fue la importancia de establecer relaciones sólidas en el sector. Rachel Miller, Directora de Inversiones de Housing Growth Partnership, hizo hincapié en el valor de establecer conexiones de apoyo mutuo con personas de ideas afines, independientemente de su sexo, ya que pueden potenciarse y beneficiarse mutuamente a largo plazo.
"Uno de los puntos clave para mí fue la importancia de desarrollar relaciones en el sector. A veces se trata de una dinámica de tutoría (o patrocinio), pero también me he beneficiado enormemente del establecimiento de relaciones de apoyo mutuo con personas de ideas afines, y a menudo no sólo con otras mujeres. A menudo, cuando no hay una ventaja transaccional inmediata, estas personas pueden convertirse en las que realmente te potencien en el futuro, y tú puedes hacer lo mismo por ellas. Las redes de personas a las que puedes estar menos unida son igualmente útiles para hacer conexiones a través de diferentes partes de la industria. El sector inmobiliario es mucho acerca de asociaciones y relaciones, por lo que tener una sólida reputación y una buena red es de un valor incalculable". - Rachell Miller
Conciliación de la vida laboral y familiar de las mujeres en el sector inmobiliario
La lucha por el equilibrio entre la vida laboral y personal en un sector tan exigente como el sector inmobiliario también salió a relucir durante el debate. Caroline Harper, Directora de Planificación de Be First, compartió sus ideas sobre cómo mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal y dar prioridad al bienestar personal. Animó a los asistentes a aprovechar los periodos más tranquilos para centrarse en otros aspectos de la vida, como practicar aficiones o practicar deportes. Caroline subrayó la importancia de tener opciones y no sentirse atrapado en un entorno laboral exigente.
"El trabajo suele tener altibajos, así que aprovecha esos momentos más tranquilos para dar prioridad a otras cosas. Yo hago mucho deporte, por ejemplo. Y, en mi caso, me gusta sentir que tengo opciones. Por ejemplo, antes, cuando el trabajo ha sido arduo, me he asegurado de tener opciones laborales alternativas. No porque necesariamente quisiera irme, sino porque tener opciones significaba que no me sentía atrapada y que, en cambio, elegía trabajar en un puesto estimulante. Para mí, eso hace maravillas tanto para mi cordura como para mi compromiso con el trabajo". - Caroline Harper.
Grupos exclusivamente de mujeres en la industria inmobiliaria : una necesidad de empoderamiento
La industria de Sector inmobiliario ha estado históricamente dominada por los hombres, pero en los últimos años se ha producido un importante impulso hacia la igualdad de género y la inclusión. Como parte de este movimiento, surge la pregunta: ¿Necesitamos grupos exclusivamente femeninos en el sector inmobiliario ? Shannon Conway, Directora Residencial de Glenbrook Property, compartió su experiencia de haber evitado en un principio este tipo de eventos, pero que más tarde le resultaron muy beneficiosos para establecer contactos y crecer profesionalmente.
No podemos estar más de acuerdo con Shannon. Los grupos exclusivos para mujeres en sectores dominados por hombres proporcionan un entorno seguro y de apoyo para que las mujeres se relacionen y hablen de los retos específicos a los que se enfrentan en un sector dominado por hombres y aporten soluciones. Esta camaradería ayuda a fomentar la confianza, la asertividad y la resiliencia entre las mujeres, lo que les permite desenvolverse en sus carreras con mayor eficacia.
Fireside Chat con Fareen Lalani: Superar los retos y fomentar el liderazgo en Sector inmobiliario
Durante el almuerzo de, una de las ponencias fue con Fareen, Directora de Desarrollo de Kier Property, ofreció a los asistentes una valiosa perspectiva de su trayectoria y sus experiencias. Fareen compartió con franqueza los retos a los que se enfrentó en el pasado, incluida la falta de confianza inicial de sus padres en su carrera en el sector inmobiliario. Esto resonó en muchos asistentes que se han enfrentado a expectativas familiares similares. La historia de Fareen sirvió para recordar que seguir la propia pasión y labrarse una trayectoria profesional única puede conducir al éxito y la realización, incluso frente al escepticismo inicial.
Fareen también se refirió a los retos que plantea dar un feedback negativo, sobre todo cuando los miembros del equipo pueden tomárselo como algo personal. Las ideas de Fareen arrojaron luz sobre la importancia de una comunicación eficaz y de establecer un camino de mejora teniendo en cuenta las emociones de las personas. Fareen compartió su experiencia de que en las entrevistas le dijeran que no tenía el "aspecto adecuado". La franqueza de Fareen arrojó luz sobre los retos a los que se enfrentan las mujeres y reforzó la necesidad de seguir luchando contra la discriminación y promover la igualdad de oportunidades para todos.
Nos gustaría dar las gracias a todos los panelistas y participantes por asistir a nuestro evento. He aquí un álbum de fotos del evento. Esperamos que todo el mundo se una a nuestra comunidad y participe en nuestros eventos por toda Europa.
